זה הזמן להתאמן עם המאסטר!

איך אתם רוצים את העובדים שלכם? שחקני נשמה אותנטיים וייחודיים או אומרי כן מאולפים?  העיקרון הטנטרי שמשנה את ה- DNA של הארגון.  אם הייתם שואלים אותי לפני עשור איך עיקרון טנטרי יכול לסייע לארגונים, הייתי מציע שירדתם מהפסים,  הרי טנטרה נתפסת כמתמקדת במפגשים מיניים, בין אנשים שמחפשים את עצמם או רוצים ל"עשות חיים" זה עם

מה חשוב יותר לדעתכם, ההתפתחות שלנו כבני אדם או התוצאות וההצלחות אליהן אנו מגיעים? שנים רבות חשבתי שההצלחה והתוצאות חשובות יותר מהתפתחותי האישית, אבל טעיתי. מספר משברים בחיי הוכיחו לי כי הצלחותיי בעבר לא תמיד מסייעות לי בהתמודדותי עם אתגריי ההווה. מעבר לכך, הרדיפה אחר תוצאות מבלי להשקיע בצמיחה, למידה והתפתחות, עשוייה להביא אותנו למקום

Coaching in the Pressure Cooker ("The Coaching World" – December 2011 ICF Newsletter) Every nation has its unique and special set of history, culture, and language characteristics that create common narratives and paradigms, which shape the way that coaching is done. As a coach and an Israeli, I will try to go beyond the limits

מי אוהב משברים? אנו חיים בתקופה מאתגרת רצופת אי ודאות, קשיים וגם משברים. אני מניח שרובינו ממש לא רוצים לחוות משברים ואנו עושים כמיטב יכולתנו למנוע אותם או לעבור אותם מהר ככל האפשר. אנו וודאי לא אוהבים שגורם חיצוני שובר לנו בפתאומיות את השגרה המבורכת או המוכרת. אנו גם לא ששים לחוות את הרגשות הקשים